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8. April 2019
Lernen im Wandel

Weiterbildung als Topthema im Digitalrat der Deutschen Arbeitgeberverbände

Siemens-Vorständin Janina Kugel sagt im Interview mit dem Handelsblatt: „Wir müssen in der Umqualifizierung besser werden, wenn es also darum geht, Beschäftigte präventiv und berufsbegleitend auf ganz neue Tätigkeiten oder Berufe vorzubereiten.“ Sie und die Unternehmerin Angelique Renkhoff-Mücke übernahmen am Montag den Vorsitz des neuen Digitalrats der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). Dort wollen sie sich unter anderem für Weiterbildung starkmachen. Zum vollständigen Artikel und Interview gelangen Sie hier.
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Berufliche Weiterbildung, Berufsbilder, Digitalrat
27. März 2019
Lernen im Wandel

„It is always a good time to learn“

„It is always a good time to learn“ – unter dieses Motto hatte die EU-Kommission bereits 2007 ihren Aktionsplan für eine Offensive in der Weiter- und Erwachsenenbildung gestellt, dem bildungspolitischen Credo vom lebenslangen Lernen folgend. Dieses Motto ist heute aktueller denn je. Es gilt in besonderem Maße für die industrielle Produktion und ihren stetigen Wandel, den enorm beschleunigten Wissenszuwachs und die Sicherung notwendiger Fachkräfte. Zum Artikel hier:
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Berufliche Weiterbildung, Berufsbilder, CATI, Change Prozess, Production
27. Februar 2019
Connected Car, Neue Antriebe, Neue Materialien

Zahlen zur Autoindustrie

Im Klartext: Zahlen zur Autoindustrie – Deutschlands dominanteste und wichtigste Wirtschaftsbranche. 2017 haben alle in Deutschland ansässigen Firmen, die Autos oder Autoteile herstellen, zusammen rund 426 Milliarden Euro Umsatz generiert. 820.000 Menschen arbeiten allein in Deutschland in der Automobilindustrie. Weitere Fakten und absehbare Herausforderungen hier.
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Automobilindustrie, Automobilzuliefererindustrie, Berufsbilder
24. Januar 2019
Lernen im Wandel

Wie Future Skills die Personalarbeit verändern

Eine Analyse von Stifterverband und McKinsey zeigt, dass der Rekrutierungsprozess für den Bereich der technischen Spezialisten aufwendiger wird und ein deutlicher Trend zu einem globalen Arbeitsmarkt zu erkennen ist. Das erfordert neue Onboarding-Strategien: interne passgenaue Nachqualifizierungen zum Zeitpunkt der Rekrutierung und kulturelle Integrationsprogramme gleich nach dem Einstieg werden an Bedeutung gewinnen. Zur Analyse geht es hier.
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Berufliche Weiterbildung, Berufsbilder, Personalarbeit, Qualifizierung
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