Eine Analyse von Stifterverband und McKinsey zeigt, dass der Rekrutierungsprozess für den Bereich der technischen Spezialisten aufwendiger wird und ein deutlicher Trend zu einem globalen Arbeitsmarkt zu erkennen ist. Das erfordert neue Onboarding-Strategien: interne passgenaue Nachqualifizierungen zum Zeitpunkt der Rekrutierung und kulturelle Integrationsprogramme gleich nach dem Einstieg werden an Bedeutung gewinnen.

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